Женщины создают крупнейший «невидимый» сектор экономики Армении: почему неоплачиваемый труд требует пересмотра государственной политики
ЕРЕВАН, 27 июля. /АРКА/. Исследование «Национальные счета передачи времени» в Армении (National Time Transfer Accounts, NTTA) впервые количественно оценивает масштабы неоплачиваемого труда и показывает, что домашняя работа и уход за детьми и пожилыми людьми представляют собой один из крупнейших «невидимых» секторов экономики страны. Авторы исследования, отвечая на вопросы агентства «АРКА», призывают рассматривать проблему не только как вопрос гендерного равенства, но и как фактор экономического роста, рынка труда и демографии.
Главный вывод исследования
Руководитель службы управленческого консалтинга Ameria Тигран Джрбашян сообщил, что данное исследование является продолжением работы, которая была проведена ещё в 2021–2022 годах, когда в Армении впервые была разработана модель национальных трансфертных счетов и подготовлен соответствующий отчёт.
«Национальные счета отражают объём созданного в стране продукта и способы его использования. В рамках этой модели данные распределяются по возрасту и полу. Это очень важно для того, чтобы понимать, какие половозрастные группы в основном создают экономический продукт и какие группы в основном его потребляют. Такая информация необходима при разработке и реализации социальной, медицинской, образовательной, экономической и других видов государственной политики и стратегий», - сказал Джрбашян.
Он отметил, что представляемое сегодня исследование дополняет эту модель так называемым немонетизированным продуктом. Речь идёт о работе и создаваемой стоимости, которые измеряются не деньгами, а затраченным временем.
«Если ограничиваться только традиционными национальными счетами, мы увидим лишь ту часть деятельности, которая монетизирована: ту, за которую выплачиваются деньги или которая выражается в денежных расходах. Однако остаётся ещё одна часть: это невидимая работа, которую национальные счета не учитывают. В нашем исследовании она оценивается через время. Когда мы рассматриваем распределение времени, становится очевидно, что в Армении существует ярко выраженный гендерный дисбаланс», - сказал Джрбашян.
Он отметил, что если взять весь жизненный цикл женщин, то в среднем они тратят 15,3 часа в неделю на домашние дела и ещё 8,6 часа в неделю на различные виды ухода. У мужчин эти показатели значительно ниже. На протяжении всей жизни — от рождения до глубокой старости — мужчины в среднем тратят 3,6 часа в неделю на домашние дела и 2,2 часа в неделю на уход.
«Таким образом, мы видим очень значительную нагрузку на женщин. Существуют определённые возрастные периоды, когда этот разрыв становится особенно большим. Максимальная нагрузка неоплачиваемой работой у женщин приходится на возраст от 30 до 35 лет. В этот период домашняя работа, уход за детьми и пожилыми членами семьи в совокупности занимают до 47–49 часов в неделю», - сказал Джрбашян.
Он сообщил, что у мужчин в том же возрасте показатель также достигает своего максимума, но составляет лишь 8–11 часов в неделю. Получается, что в трудоспособном возрасте женщины выполняют примерно в четыре-пять раз больше неоплачиваемой работы, чем мужчины. Максимальный разрыв наблюдается в возрасте от 23 до 27 лет: женщины тратят на уход примерно в десять раз больше времени, чем мужчины. Главными получателями неоплачиваемого ухода являются дети, а его основными поставщиками — женщины.
«Мы также попытались оценить денежную стоимость этой работы, используя два метода. Первый метод — метод замещения. Он предполагает оценку неоплачиваемой работы по стоимости аналогичных услуг на рынке», - сказал Джрбашян.
По его словам, согласно этому методу, неоплачиваемый труд составляет около 78% всей работы, выполняемой женщинами. Иными словами, женщины получают оплату только за 22% всей выполняемой ими работы, а 78% остаются неоплаченными. У мужчин картина практически противоположная: неоплачиваемая работа составляет около 11%, а оплачиваемая — примерно 89%.
«Существует и другой метод оценки. Он показывает, сколько женщины могли бы заработать, если бы время, затрачиваемое на неоплачиваемую работу, использовали для оплачиваемой занятости, соответствующей их возрасту и профессиональным навыкам. При таком подходе разрыв оказывается ещё более значительным», - сказал Джрбашян.
Он сообщил, что согласно результатам исследования, стоимость неоплачиваемой работы женщин в расчёте на одного человека примерно в 2,1 раза превышает стоимость их оплачиваемого труда. У мужчин этот показатель составляет лишь около 32%.
«Таким образом, мы имеем дело с очень крупной сферой, фактически с отдельным сектором экономики. Когда мы пытаемся оценить его масштаб, выясняется, что неоплачиваемый труд является крупнейшим сектором нашей экономики. Ни промышленность, ни сфера услуг, ни сельское хозяйство по своим масштабам не сопоставимы с ним. В зависимости от метода оценки — замещения или упущенных возможностей — объём этого сектора составляет от 16% до 30% экономики. Иными словами, рядом с нами существует огромная сфера создания добавленной стоимости, которую мы до сих пор не замечаем», - сказал Джрбашян.
Он заявил, что пришло время обратить на неё внимание и признать, что значительная часть добавленной стоимости, создаваемой в Армении, формируется благодаря неоплачиваемому труду, который в основном выполняют женщины, хотя определённый вклад в него вносят и мужчины.
Вопрос не только экономики, но и прав человека
Руководитель офиса Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Армении Лусине Саркисян подчеркнула, что исследование показывает необходимость создания условий, при которых женщинам не придется выбирать между карьерой и семьей. По ее словам, государство должно не навязывать единую модель семьи, а обеспечить возможность выбора: развивать систему ухода, создавать семейно ориентированную занятость и признавать социальную ценность неоплачиваемого труда.
Она также отметила, что проблема имеет измерение прав человека: женщины часто вынуждены выбирать между правом на профессиональную реализацию и правом на создание семьи.
Экономика теряет человеческий капитал
По словам Джрбашяна, женщины в Армении обладают высоким образовательным потенциалом, однако значительная часть этого человеческого капитала используется вне формальной экономики. Если учитывать стоимость неоплачиваемого труда, вклад женщин в создание совокупной добавленной стоимости оказывается сопоставимым или даже выше, чем вклад мужчин.
Бизнес-аналитик отметил, что существующая модель становится слишком дорогой для стареющего армянского общества. Отсрочка рождения первого ребенка, вызванная необходимостью совмещать карьеру и домашние обязанности, снижает вероятность рождения второго и последующих детей, что усиливает демографические проблемы.
Какие решения предлагают авторы
Саркисян и Джрбашян сходятся во мнении, что необходим комплексный подход. Среди приоритетов они называют развитие доступных детских садов и служб ухода за пожилыми людьми, гибкие формы занятости, семейно ориентированную корпоративную политику, совершенствование системы отпусков по уходу за ребенком, налоговые стимулы и постепенное признание неоплачиваемого ухода как общественно значимой деятельности.
Роль работодателей
Авторы исследования считают, что семейно ориентированная политика отвечает интересам не только работников, но и бизнеса. Компании получают более высокую лояльность персонала, снижают текучесть кадров и расходы на поиск сотрудников. В условиях сокращения численности молодежи работодатели становятся непосредственными участниками решения демографических вызовов.
Вывод
Исследование выводит дискуссию о домашнем труде из социальной плоскости в сферу экономической политики. По словам Саркисян, задача государства — предоставить семьям возможность выбора, а не навязывать единую модель. Джрбашян, в свою очередь, подчеркивает, что признание неоплачиваемого труда позволит точнее оценивать человеческий капитал страны и принимать более эффективные решения в области занятости, социальной защиты и демографии. Авторы рассчитывают, что результаты исследования будут использоваться при совершенствовании государственной политики и станут инструментом для регулярного мониторинга изменений.
