Почти 70% армянских бизнесменов связывают кадровые проблемы с нехваткой технических навыков у специалистов – доклад GTI

ЕРЕВАН, 6 февраля. /АРКА/. В Армении 68% бизнесменов считают, что в стране есть нехватка технических навыков, из-за чего затруднен процесс приема на работу качественных специалистов. Об этом свидетельствуют данные Международного бизнес-доклада (IBR) одной из ведущих в мире аудиторско-консалтинговых компаний Grant Thornton International.

В контексте Армении в качестве первичных проблем в этом вопросе отмечаются также недостаток опыта работы (86%) и растущая эмиграция (60%).

Нехватка технических навыков является серьезной проблемой не только в развитых, но и в развивающихся странах. Это подтверждают 61% опрошенных предпринимателей в странах БРИК и 65% - в государствах «Большой семерки».

В докладе отмечается, что из 10-ти бизнесменов четверо (39%) сталкиваются с проблемами в вопросах нахождения людей, обладающих соответствующими навыками, отмечая при этом, что основной проблемой на сегодняшний день является недостаток технических навыков (64%). 

Такое положение приведет к понижению эффективности работы компании, что будет представлять угрозу дальнейшему росту бизнеса и прибыльности.

В исследовании отмечается также, что каждый четвертый предприниматель (28%) не планирует расширять бизнес, поскольку ощущается нехватка в соответствующих специалистах. Этот показатель выше в странах БРИК (каждый третий бизнесмен или 36%).

Ответственный за развитие Grant Thornton International Пол Райли отметил, что в краткосрочной перспективе наилучшим решением может стать прием на работу новых специалистов, что позволит восполнить ограниченность профессиональных ресурсов.

«Однако в более долгосрочных программах они (предприниматели) должны осуществить инвестиции на внутренние образовательные программы и подготовить специалистов, посредством которых смогут реализовать свою стратегию, развиваться и, как результат, расти», - сказал он.

По убеждению Райли, компания без подготовленных специалистов – ничто. «Отличная рабочая команда со средней программой станет более успешной, нежели средняя команда с отличной программой. Лучшие сотрудники повышают эффективность работы компании, экономят время и средства компании и, в конце концов, способствуют росту бизнеса. Таким образом, предприниматели должны быть уверены в том, что их образовательные программы позволят постоянно повышать квалификацию их сотрудников», - отметил он.

Райли отметил также, что сегодня наблюдается тенденция улучшения диалога между учебными заведениями, правительствами и бизнесменами, однако считает противоречивым то, что, с одной стороны, бизнесмены жалуются на нехватку знающих специалистов, а с другой стороны существуют безработные, которые стремятся получить работу.

«Ситуация приводит к огромным потерям человеческих ресурсов, что плохо как для бизнесменов, так и для безработных. В конечном счете, страдает экономика: предприниматели избегают расширения бизнеса, а люди из-за отсутствия работы не имеют достаточного дохода для создания спроса на товары и услуги. В итоге получается замкнутый круг», - сказал Райли, добавив, что развитие навыков должно занять главенствующее место в повестке общественной политики. -0-